(Pedido de Vínculo Empregatício e Reversão de Justa Causa)

O escritório pode atuar em duas frentes dentro do direito trabalhista:

Pedido de vínculo empregatício: Quando alguém que trabalha para uma empresa não tem o vínculo formalizado (carteira assinada), o escritório pode entrar com uma ação para reconhecer esse vínculo e garantir os direitos trabalhistas do trabalhador.

Reversão de Justa Causa (ou Justa Causa Indireta): Caso um funcionário seja demitido por justa causa (algo grave que leva à demissão sem aviso prévio ou indenização), o escritório pode atuar para tentar reverter essa decisão, alegando que a demissão não foi justa, ou que o trabalhador sofreu injustiças ou abusos durante o contrato.